Выставка и конференция HR EXPO PRO 2022 собрала более 1500 участников
1 – 2 марта в МВЦ «Крокус Экспо» состоялось ключевое HR-событие в России — 22-я выставка и конференция HR EXPO PRO, которое посетили более 1500 профессионалов в области управления талантами и развития человеческого капитала.

Организатором мероприятия выступила компания «Амплуа», а со-организатором — WE Diversity&Sustainability. Генеральным партнёром стал Нейромир, стратегическими партнёрами — CBSD, ПСБ, партнёрами — EVERYCO, Presium, информационным партнёром — Интерфакс. Также мероприятие поддержала Coca-Cola HBC Россия.

Деловая программа HR EXPO PRO 2022 включала актуальные темы для российского и международного сообществ, которые подразумевают экологичное управление человеческими ресурсами. Основные темы конференции:

— ESG/Устойчивое развитие
— Обучение и развитие
— Многообразие, этика и вовлеченность
— Здоровье, безопасность и благополучие
— Люди и технологии в новой реальности
— Клиентоцентричность в бизнесе и государстве

Трек «Устойчивое развитие» открыло выступление Владимира Конышева (ГК «Нейроботикс») на тему «Нейроинтерфейсные технологии: ожидания, достижения, перспективы для руководителей компаний», ключевые тезисы которого развила Юлия Сырова («Нейромир») и поделилась экспертизой в области устойчивого развития человека в современном мире с применением нейротехнологий.

Продукты по теме
Деловая игра «Карьера лидера»
Поможет определить карьерные возможности в компании и необходимость разработки карьерной стратегии …

Тренинг-практикум "Эффективное управление проектами"
Для успешного управления людьми и проектами руководителю необходимо совмещать в себе три основополаг…

Тренинг «Эффективное взаимодействие в команде»
Научит сотрудников или участников проектной команды слышать и учитывать интересы друг друга Даст во…

Мобильный тренинг
Это новый формат дис тан цион но го обуче ния соче таю щий преиму щест ва e learning и очно го трени…

Далее в этом треке состоялась кейс-сессия «ESG и корпоративная культура. Вдохновляющие практики корпораций», где свой успешный опыт представили Екатерина Иванова (Леруа Мерлен), Гульнара Биккулова (Корпоративная Академия Росатома) и Игорь Сухотин (Норникель), а также прошла дискуссия при поддержке «COACHMEDIA», на которой были представлены кейсы Екатерина Лежнева (БФ «Система»), Ирина Кулакова (ГК «Норильский никель»), Ирина Ковалькова (Дата-Маркетинг) и Татьяна Грабарчук (МВидео) о том, как видеообучение помогает разумному развитию.

Завершила программу трека дискуссия «Культура устойчивого развития внутри компании как первый шаг к устойчивому бизнесу», модератором которой выступила Екатерина Мороз (предприниматель). Спикерами дискуссии стали Илья Кармишин (ESGEEK Partners, HIGH VOLTAGE BRAINS), Марина Починок (эксперт в области трансформации компаний и управления талантами), Алена Ковальчук (АСУР ГЛОБАЛ) и Ольга Мягких (ESG RUSSIA 2022, Корпорации «Синергия»).

Трек «Обучение и развитие» стартовал рассказом Владимира Кравченко (Eventicious, Talent Rocks) о том, как тренд «гибридная работа» изменил корпоративное обучение. Далее последовало выступление дуэта Алексея Щавелева (ГК «Институт Тренинга — АРБ Про») и Анастасии Сорокиной (Корпоративный университет ОАО «РЖД») о том, как поддерживать эмоциональное и физическое здоровье руководящего состава в условиях стресса.

В параллельном зале Вениамин Кизеев (Академия управления WINbd) поделился тем, где брать и как готовить управленцев будущего, Юлия Хлыстун (Team Training) рассказала о том, как правильно мотивировать свою команду на развитие, а тем, как маркетинг и PR можно применять в HR поделилась практическим кейсом Татьяна Меньшова (ПСБ).

Далее при поддержке ALL BRAINS состоялась дискуссия «Обратная связь на рабочем месте: навык и/или культура. Опыт трансформации», где были раскрыты кейсы Национальной системы платёжных карт и Газпромбанка.

Программу мероприятия продолжил диалог при поддержке Международного Университета Global Coaching, в рамках которого международные и российские практики в Executive коучинге представили МШУ Сколково, СберУниверситет, АНО «МДТО» Московский транспорт, Центр развития лидеров Корпоративной академии, Почта Банк, «МАКСИ», KMPG, ГБОУ «Академическая гимназия 56», КУ Билайн и Сбер.

В рамках параллельной сессии была раскрыта тема лучших практик корпоративных университетов с участием представителей BI University, Корпоративной Академии Росатома, СИБУРа, Газпромнефти и Корпоративного университета Билайн.

Программу первого дня мероприятия в этом треке завершила дискуссия при поддержке «ОТиДО Консалтинг» на тему поддержки бизнес-трансформаций, где своей экспертизой с участниками поделились спикеры от Апатита, Альфа Банка и Федерального центра компетенций в сфере производительности труда.

Второй день деловой программы трека «Образование и развитие» открыла кейс-сессия, где представители ПАО «Газпромнефть», Корпоративной Академии Росатома, ТС Пятёрочка МР Урал рассказали о новых подходах к развитию образовательной системы. Далее, тему методов в оценке персонала с разных сторон рассмотрели эксперты «ЭКОПСИ».

Кроме того при поддержке University of Future Business Skills о подходах к устойчивому развитию продающих подразделений рассказали представители Газпромбанка, а в сессии при поддержке Training & Development Group главной темой стало развитие креативности бизнеса.

Международные и российские практики в менторинге были в фокусе внимания спикеров профильной секции из Агентства стратегических инициатив, Сибура, Почта Банка, Банка России, Miele СНГ и Сбербанка. В дискуссии также приняла участие Ирина Жук, заместитель генерального директора, Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда.

Программу трека завершил открытый разговор о том, как все изменится, как новая этика повлияет на корпоративную культуру, и что такое осмысленное лидерство.

Третий трек «Клиентоцентричность в бизнесе и государстве» открыл свою программу интервью с Татьяной Комиссаровой (ВШБ НИУ ВШЭ) о том, как опыт персонала может повысить удовлетворенность клиентов и повлиять на бизнес-показатели компании. Далее о том, как сделать HR-проекты результативными рассказали представители «Амплуа», BI University и агентства MGCom.

Далее при поддержке AXEXPRO прошло выступление на тему «The Reskilling Revolution: как подготовить ваших сотрудников к будущему», а при участии «CBSD» в лице президента Анны Кирин и старшего тренера Татьяны Попковой CBSD Thunderbird была раскрыта тема международной T&D экспертизы.

Программу трека завершила кейс-сессия «Управление клиентским опытом», где поделились практическим опытом специалисты «ЭКОПСИ», Альфа-банка и ЕВРАЗа.

Трек «Люди и технологии в новой реальности» 1 марта открыла дискуссия «Цифровые кадры: ожидания VS реальность». Далее вопрос диджитализации в HR был подробно рассмотрен спикерами кейс-сессии из Альфа-банка, группы Илим и СберКоруса. Устойчивость психометрических решений в HR технологиях и процессах обсудили эксперты Talent Q и Согаз, а то, как AdTech ускоряет подбор рассказали представители HH.ru. В рамках трека «Благополучие и безопасность» прошла кейс-сессия, где Анастасия Аверина (Aon Rus), Ольга Мороз, Иван Лобашкин (СберЗдоровье) обсудили практики социальной ответственности и заботы о сотрудниках, затронули важную тему well-being и поддержания общего уровня здоровья в компании.

Трек «Многообразие, этика, вовлеченность» открыл юридический блок о защите интересов работодателя с участием Евгении Семыкиной (предприниматель), Анастасии Кучерены (Кучерена Групп) и Елизаветы Путилиной (Ойл Энерджи). Далее эти понятия в рамках культуры клиентского сервиса раскрыл Кирилл Забугин (EVERYCO).

Также в рамках трека о корпоративных практиках проведения социальных проектов и организации инклюзивных программ выступили представители ГБУ «Моя Карьера», Фонда развития футбола инвалидов «Равные Возможности». Член экспертного совета при комитете Государственной думы по физической культуре и спорту, Центра творческих проектов «Инклюзион», портала «Баба-Деда».

В выставочной зоне свои лучшие практики и услуги для бизнеса представили 114 компаний, в числе которых ПСБ, Mriya Resort, Яндекс GO для бизнеса, Avito работа, Сбер Корус и другие. На интерактивной площадке за круглым столом представители рынка бизнес- образования в режиме brainstorm обсудили законопроект, касающийся тренингового рынка.

Круглый стол
В рамках выставки состоялся круглый стол по вопросам законодательного регулирования тренинговой сферы. В его подготовке приняли участие представители НАСДОБР и Академии социальных технологий, в том числе юридические консультанты. Одним из ключевых моментов стало предложение о регулировании рынка через создание устойчивого профессионального сообщества, а также выдвижение инициативы представителей комиссии НАСДОБР по сертификации бизнес-тренеров (Владимир Соловьев (EVERYCO), Марина Петрова (Leader Busness Group), Наталья Толстая (Амплуа), Марк Кукушкин (Тренинг-Бутик) о создании Ассоциации тренингового рынка.



Награждение лучших
Также в рамках мероприятия 2 марта состоялась Премия HR EXPO 2022.
В этом году участники HR EXPO PRO традиционно выбирали победителей в пяти номинациях.

За вклад в развитие рынка были особо отмечены Корпоративная академия Росатома, Корпоративный университет Билайна, Агентство инноваций города Москвы, Бюро Акцент, компания Presium и член Совета РАБО, эксперт НАСДОБР, управляющий партнер Leader Business Group Марина Петрова.

Лучшим проектом по женскому лидерству была названа образовательная программа "Женщина-лидер" Мастерской Управления "Сенеж" президентской платформы "Россия страна возможностей" в партнёрстве с Евразийским Женским Форумом.

Самым клиентоориентированным стендом стал Insight Group.

Самую большую симпатию среди посетителей и экспонентов вызвали спикеры Марк Кукушкин (трек "Многообразие, этика и вовлеченность"), Ирина Корж (трек "Образование и карьера"), Татьяна Меньшова (трек "Клиентоцентричность в бизнесе и государстве"), Гульнара Биккулова (трек "Устойчивое развитие"), Иван Лобашкин (трек "Благополучие и безопасность"), а лучшим стендом был выбран TD Group.

Все лауреаты были награждены памятными дипломами и подарками.

Атмосферу выставки нагляднее передадут фотографии!

1 день мероприятия

2 день мероприятия

Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе последних новостей отрасли!


Обучение и развитие


Образование для взрослых
Образование для
государственных нужд
Образование для отраслей:
фарма, аграрный сектор,
производство и др.
Популяризация ЗОЖ и
благополучия
Многообразие, этика и вовлечённость

Этика и стратегии
корпораций
Этика и пандемия
Этика и равенство
возможностей
Этика и
рациональное
потребление
Этика и вопросы
управления людьми
Люди и технологии в новой реальности


Цифровые инструменты для ЦУР
Принятие решений на основе данных
для подбора, оценки и обучения персонала
Ed-tech инструменты, доказавшие свою эффективность
Здоровье, безопасность и благополучие

Безопасность на рабочем
месте
Безопасность и охрана труда
Безопасность и
использование
персональных данных
Безопасность и концепция
нулевого травматизма
Безопасность. Индикаторы
эффективности и культ
успеха
Клиентоцентричность в бизнесе и государстве
Клиентский путь сотрудника
Запрос на новые офисные пространства
Культура сервиса
Клиентоцентричность как компетенция HR
Генеральный партнер
Стратегические партнеры
© 2022 Компания Амплуа
Политика персональных данных
пн – пт, 9:00 — 18:00