XXIVмеждународная конференция и HR выставка в России
Первая в России выставка-конференция, посвященная наступившей Эре Человека: как достигать поставленных целей в эпоху Людей!
25-26 ноября 2024online/offline
XXIVмеждународная конференция и HR выставка в России
Первая в России выставка-конференция, посвященная наступившей Эре Человека: как достигать поставленных целей в эпоху Людей!
Главный капитал компании — это человек»: на HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ отметили лучшие практики в работе с персоналом
В Цифровом Деловом Пространстве завершилась выставка-конференция HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2024. За два дня мероприятие объединило порядка 5 тысяч топ-менеджеров и HR-специалистов. Вместе с руководителями крупнейших российских компаний и госкорпораций участники обсудили человекоцентричность в бизнесе и тренды в работе с персоналом.
«HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ подошло к концу, и за два дня мы объединили более 5 тысяч онлайн и офлайн участников. Мы благодарны каждому из более чем 120 спикеров, которые работали по 6 разными темам, но в центр своего внимания ставили человека, его потенциал, счастье, эффективность. В следующем году выставке-конференции будет уже 25 лет, и мы планируем выйти за рамки России, таким образом объединив экспертность с дружественными нам странами на нашей площадке», - подчеркнул управляющий партнер HR EXPO PRO и Эврико, заведующий лабораторией исследований лидерских практик и клиентоцентричности НИУ ВШЭ Владимир Соловьев.
Одним из главных мероприятий выставки-конференции стала панельная дискуссия «Как кадровый голод влияет на экономику России», на которой эксперты обсудили стратегии эффективных взаимоотношений с сотрудниками и развитие рынка труда. Примеры создания рабочих мест на глобальном рынке привела заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева. По словам спикера, «Росатом» создает новое качество жизни в странах-партнерах, развивает инфраструктуру, промышленность, образование, научную деятельность, культуру и сферу обслуживания регионов присутствия. Благодаря проектам госкорпорации рядом АЭС «Руппур» в Бангладеше и АЭС «Аккую» в Турции удалось создать десятки тысяч рабочих мест.
«Когда мы приходим в любую страну, мы меняем жизнь людей к лучшему. Это именно то, как мы привлекаем сотрудников, в том числе, молодые кадры. Потому что мы всегда говорим: “вы можете прийти к нам работать, прожить несколько профессиональных жизней. Мы создаём рабочие места на сто лет вперёд, формируя технологический уклад и давая возможность развиваться нескольким поколениям», - объяснила заместитель гендиректора по персоналу «Росатома» Татьяна Терентьева.
Принцип человекоцентричности актуален не только среди госорганизаций, но для бизнеса. По мнению руководителей крупных компаний, в будущем тенденция ориентира на персонал станет одним из основных капиталов компаний.
«За более чем 30 лет работы нашей корпорации мы научились выводить команды и целые компании на уровень технологических лидеров в таких сферах, как микроэлектроника, водородная энергетика и электрические суда. Ключевым моментом является создание необходимых условий и реальной инфраструктуры. Технологии представляют собой динамично развивающийся бизнес. Важно создать атмосферу, в которой предложенные идеи будут учтены и совместными усилиями приведут к созданию реального продукта. Сегодня — наш день, поскольку именно сейчас, как никогда ранее, технологии и технологическое лидерство играют важнейшую роль в устойчивом развитии страны. Наша задача сделать все, чтобы, когда бизнес будет интегрирован в наш портфель, сохранить человекоцентричный подход и лучших людей. Все должно быть нацелено на то, чтобы не удерживать сотрудников, а в нужный момент предложить сотруднику возможность дальнейшего карьерного перемещения в рамках корпорации», - рассказал вице-президент по управлению персоналом АФК-Система Светлана Матвеева.
Эксперты HR-отрасли обсудили ключевые вопросы индустрии. Главными темами стали поиск "своих" сотрудников, ориентация на человека, обучение, удержание ценных кадров, использование новых технологий и ИИ, а также HR в сфере производства. При этом на всех сессиях спикеры говорили об актуальных примерах и практиках. Последним тенденциям была посвящена главная панельная дискуссия дня — «Российские модели управления персоналом».
«У русского человека всегда есть стремление к сотворчеству, к совместной деятельности. Это отражается и в индустрии HR, формируя уникальную русскую культуру работы с персоналом. Существуют разные модели взаимодействия работодателя и работника, которые реализуются в российском бизнесе: какие-то были созданы еще в советское время, другие — в последние десятилетия. Но важно, что сегодня происходит "ренессанс": российские компании внутри создают новые инновационные подходы к найму и работе с сотрудниками. Они решают острые вопросы в коммуникации с работниками, меняют свою социальную политику. Благодаря этому в будущем бизнес сможет масштабировать свои практики», — рассказала модератор дискуссии — президент «Амплуа-Брокер» Наталья Толстая.
На выставке-конференции затронули тему применения высоких технологий и искусственного интеллекта в HR.
«К 2030 году Гринатому потребуется привлечь около 5000 новых ИТ-специалистов в атомную отрасль. Для решения такой масштабной задачи важен комплексный подход. Мы фокусируемся на четырех основных направлениях: работа с внешними кандидатами, особенно с молодежью, работа с сотрудниками, которые хотят сменить карьерную траекторию, развитие HR-бренда и разработка собственных цифровых HR-сервисов, которые помогают и руководителям, и сотрудникам получать комплексную поддержку по любым кадровым вопросам. Мы как ИТ-интегратор отрасли заинтересованы в том, чтобы все наши решения работали на укрепление имиджа «Росатома» как технологического лидера», – прокомментировал генеральный директор АО «Гринатом» Михаил Ермолаев.
О том, как ИИ может помочь в найме и почему новые технологии влияют на HR — рассказали сотрудники компаний из самых разных сфер: от производств до банков.
«Сегодня происходит активное внедрение искусственного интеллекта в HR сферу: используется дата-анализ, анализ больших данных. Мы понимаем, что возможности рекрутера ограничены, а искусственный интеллект может анализировать одновременно несколько баз, может формировать рекомендации кандидатам на всех уровнях. Перед HR стоит серьёзный вызов — совместить человекоцентричность и новые технологии. Для этого нужно понимать ключевые тренды развития ИИ, перестать бояться и начать им управлять», — объяснил руководитель по развитию Центра оценки руководителей SberQ Алексей Усачёв.
Востребованными у слушателей стали и дискуссии на тему поддержки вовлеченности сотрудников в работу. Эксперты определили широкий спектр инструментов мотивации персонала: от производственной ипотеки до геймификации корпоративной культуры. При этом спикеры отметили важность развития потенциала сотрудников.
«Разница корпоративных культур, на мой взгляд, зависит от подходов внутри организации. Вот, например, мы в российском обществе «Знание» говорим каждому кандидату, что у нас абсолютно бизнесовые подходы внутри общественной организации. Мы находим финансирование, варианты решений задач, постоянно внедряем новое, поэтому, когда люди с рынка встраиваются в наши процессы, у них шок, потому что скорости, на которых мы летим – это вообще невероятно», – отметила заместитель генерального директора Российского общества «Знание» Юлия Константинова.
Выступать и презентовать свои наработки спикерам и экспертам помогали модераторы. Во время дискуссий и сессий они поднимали актуальные для отрасли вопросы и помогали участникам задать вопросы. Модераторами выступили программный директор форума «Территория смыслов» Сергей Галактионов, консультант, бизнес-тренер и фасилитатор «Гиперум» Екатерина Водопьян, директор по развитию персонала ПАО «Ростелеком» Екатерина Барабанова, профессор бизнес-практики Школы управления Сколково Елена Витчак, основатель проекта «Лидерские коммуникации», эксперт по стратегическим коммуникациям, бизнес-тренер Анжела Грачева и многие другие.
Также HR EXPO PRO стало не только площадкой для общения экспертов, но и местом для презентации достижений в сфере управления персоналом. В выставочной зоне более 20 компаний представили разработки и продукты для решения HR-вопросов: АО «Гринатом», Ренессанс Страхование, ВШЭ, Амплуа, Эврико, Университета «Синергия», платформы «Нетология» и многие другие. Участники смогли познакомиться с возможностями различных компаний, пообщаться с их сотрудниками и узнать про методики работы с персоналом в самых разных областях.
Завершила выставку-конференцию церемония награждения Премии HR EXPO 2024. Премия ежегодно присуждается экспертам, которые проявили себя и добились выдающихся результатов в работе с персоналом. Победителей по традиции выбрали участники выставки-конференции. Все лауреаты были награждены памятными дипломами и подарками.
Победителей назвали в нескольких номинациях. Лучшими спикерами в этом году признали начальника управления по развитию кадрового потенциала АО «Гринатом» Наталью Садовникову, эксперта по бизнес-психологии для создания сильных лидеров и команд Ангелину Шам, управляющего партнера DETECH GROUP Светлану Симоненко, профессора РАНХиГС, директора рекламного агентства STRONG Дмитрия Сендерова, а также консультанта по стратегическому маркетингу Сколково Алексея Обжерина.
Самыми запоминающимися у участников HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ были признаны дискуссии «Здоровье и эмоциональное благополучие сотрудников» от АО «СОГАЗ», «На стыке корпоративных культур: сложности и результаты переходов сотрудников из различных сфер» от Российского общества «Знание», «Искусственный интеллект в обучении» от ПАО «Ростелеком» и «Новые подходы к развитию технологических компетенций» от госкорпорация «Росатом».
________________________________________
HR EXPO PRO – это выставка-конференция, объединяющая лидеров и экспертов в области управления персоналом для обмена опытом и поиска бизнес-решений в сфере управления человеческим капиталом на основе современных тенденций и актуального запроса рынка. Мероприятие ориентировано на профессионалов HR, предпринимателей и руководителей, заинтересованных в современных подходах к управлению персоналом и развитии бизнеса. HR EXPO PRO проходит с 2000 года и ежегодно выносит на обсуждение профессионального сообщества актуальные вопросы отрасли.
Выставка прошла в Цифровом Деловом Пространстве по адресу улица Покровка, дом 47.
Генеральный партнер выставки-конференции – Госкорпорация «Росатом». Стратегические партнеры: АО «Гринатом», АФК-Система, гольф-клуб «Завидово», СберОбразование, НИУ «Высшая школа экономики», Лаборатория человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ, Российское общество «Знание». Партнеры: Росмолодёжь, Университет «Синергия», компании Amplua и EVERYCO. Информационные партнеры – РБК, ТАСС, HRD, HLB, Fullscreen Agency, ЦОПСП, платформа CPAExchange и ТГ-канал «Красивая аналитика».
Спикеров
Экспонентов
Тематических треков
Посетителей офлайн
Посетителей онлайн
Генеральный партнер конференции:
Государственная
корпорация по атомной энергии «Росатом».
Владимир Соловьев
Модератор Владимир Соловьев, управляющий партнер HR EXPO PRO и Эврико, заведующий лабораторией исследований человекоцентичности и лидерских практик НИУ ВШЭ
Антон Котяков,
Министр труда и
социальной защиты Российской Федерации
Татьяна Терентьева,
заместитель
гендиректора по персоналу «Росатома»
Светлана Матвеева,
Вице-президент по
управлению персоналом, АФК «Система»
Никита Анисимов,
ректор НИУ ВШЭ /
Кирилл Царев,
Первый Заместитель
Председателя Правления Сбербанк
Анна Орлова,
директор по человеческому
капиталу Тинькофф
Сенеж/ Росмолодежь
Роман Еремян,
Директор Центра
стратегического анализа и разработок Союза Туризма
и Гостеприимства.
Экспертная панель РОСАТОМА
Радислав Гандапас, российский бизнес-тренер, президент Ассоциации спикеров СНГ, эксперт по лидерству, автор книг по лидерству, ораторскому искусству и лайф-менеджменту.
Тема: «Человек 3.0»
Наталья Пичугина, Директор по персоналу АО "Гринатом"
Модератор Екатерина Водопьян, основатель и управляющий партнёр компании «Гиперум», консультант, бизнес-тренер и фасилитатор
Айрат Хафизов,
директор корпоративного
университета АО "Газстройпром"
Екатерина Гребенникова,
HRD Герофарм
Валентина Черных,
начальник управления
подбора, адаптации и кадровой защищенности, ОМК,
член экспертного совета премии HR-бренд компании
HeadHunter, автор популярного канала HR me с
Валентиной и Аллой
Владимир Пирожков,
промышленный
дизайнер, футуролог, директор лаборатории дизайна
Сбер
Михаил Ермолаев,
Генеральный директор
Гринатом
Светлана Борматова,
генеральный
директор АО «Гринатом Простые Решения»
Модератор Екатерина Гришина,
руководитель образовательной программы
«Лидеры производительности», директор Центра
повышения производительности ВАВТ
Лейла Бабаева,
директор по персоналу
ООО «Кондитерская фабрика «ПОБЕДА»
Татунева Юлия,
финансовый директор,
эксперт по работе с персоналом ОАО "НПП "Темп"
им. Ф. Короткова
Елена Черникова,
Основательница и CEO
Invisible Force
Елена Витчак,
профессор
бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО.входит в
Совет Директоров крупнейших компаний России и СНГ,
неоднократный победитель рейтинга «ТОП –
КомерсантЪ 1000 лучших менеджеров России», автор
публикаций в изданиях Forbes, HBR и
специализированных изданиях HR.
Участники:
Светлана Грайхе, Директор по компенсациям и льготам АО «Альфа-Банк»
Венера Ельчина, Заместитель Генерального Директора Лемана ПРО (Леруа Мерлен). Лучший HRD ритейлер по мнению КоммерсантЪ (сентябрь 2024)
Ирина Попова, Член экспертного совета по цифровой трансформации бизнеса, Founder & CEO, New Level Business, автор и директор программы Школы управления СКОЛКОВО «Переход в data-driven управление: пошаговый алгоритм для лидеров бизнеса»
Юлия Ужакина,
руководитель
Корпоративной академии "Росатома"
Модератор Екатерина Барабанова, Директор по развитию персонала ПАО «Ростелеком»
Надежда Шилова,
руководитель
управления по обучению Массового сегмента ПАО
«Ростелеком»
Анастасия Савельева,
директор
проектов, Департамент управления знаниями ПАО
«Ростелеком»
Елена Летуновская,
директор
направления по развитию ИИ в HR ПАО «Ростелеком»
Рязанский Сергей,
космонавт, спикер по
мотивации, командообразованию, лидерству, работе в
стрессовых условиях
Владимир Соловьев,
Заведующий
лабораторией исследований лидерских практик и
клиентоцентричности НИУ ВШЭ
Модератор Сергей Галактионов, Программный директор федеральных молодежных проектов, разработчик образователных программ РСВ, Сенежа и др.
Участники студенты и представители Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь).
Елена Белова,
Директор по консалтингу
DETECH GROUP
Евгений Уйхази,
директор
корпоративного университета EN+
Ольга Прохоренко,
Руководитель
внутренних коммуникаций ресторанов «Кофемания»
Ирина Михайлова,
ПАО ГМК Норильский
Никель
Андрей Шобанов,
заместитель директора
по научно-методической работе АНО ДПО
"Корпоративный университет РЖД"
Илья Шебураков,
Декан факультета
оценки и развития управленческих кадров, Институт
«Высшая школа государственного управления» РАНХиГС
Модератор Наталья Толстая
Модератор Наталья Комарова,
исполнительнный директор по личному
страхованию
Модератор Анжела Грачева,
СЕО компании
Лидерские коммуникации, эксперт по стратегическим
коммуникациям, коммуникационный коуч.
Участники: Технониколь, «Северсталь»
Модератор Алексей Комиссаров,
ректор
Президентской Академии РАНХиГС и генеральный
директор АНО «Россия — страна возможностей»
Юлия Константинова,
HRD Российского
общества «Знание»
Анна Иванова,
HR-интегратор, автор и
руководитель программы развития ключевых
руководителей Московского транспорта
(Правительство Москвы) «Управление в транспортной
отрасли», автор книги «Руководителями становятся»
Екатерина Овчинникова,
генеральный
директор Группы компаний «А.Н.Т.»
Рязанский Сергей,
космонавт, спикер по
мотивации, командообразованию, лидерству, работе в
стрессовых условиях
Владимир Соловьев,
Заведующий
лабораторией исследований лидерских практик и
клиентоцентричности НИУ ВШЭ
Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» – многопрофильный холдинг, объединяющий активы в энергетике, машиностроении, строительстве, является национальным лидером в производстве электроэнергии. Госкорпорация объединяет более 350 предприятий и организаций, в которых работают свыше 355 тыс. человек.
Цифровой партнер
Академический партнер
Просветительский партнер
Залы конференции представляют собой современное пространство, наполненное энергией и возможностями для обсуждений. Залы станут площадкой для обмена идеями о том, как бизнес и HR могут эффективно сотрудничать для достижения общих целей в эпоху Людей.
Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе исследовать новые подходы и стратегии, которые помогут создать более человечный и смыслоориентированный бизнес
Выставочная зона расположена в фойе Цифрового Делового Пространства на первом и втором этажах.
В зоне EXPO компании представляют разработки и продукты для решения вопросов HR, которые позволяют находить способы оптимизации процессов, развития и восприятия бренда работодателя, увеличивать репутационный капитал компании, применять современные способы и форматы, найма, оценки и развития персонала, знакомят с технологиями, позволяющими повышать эффективность HR-процессов.
Место проведения: ЦДП (Цифровое деловое пространство).
Адрес: улица Покровка, 47.
Конференция будет проходит в Большом зале (2 этаж) и Малом зале (1 этаж).
Также участники конференции тарифов Стандарт и Премиум могут посетить выставочную зону и презентационные залы с выступлениями экспонентов.
Время работы Выставки:
25.11.2024 с 10.00 до 20.00
26.11.2024 с 10.00 до 18.00
Время работы Конференции:
25.11.2024 с 10.00 до 20.00
26.11.2024 с 10.00 до 18.00
На стойке регистрации, расположенной, при входе на HR EXPO PRO.
Доступ на онлайн-трансляцию производится в Личном кабинете.
При входе в Личный кабинет, в меню слева имеется опция «Онлайн-трансляция».
Кликнув на опцию, в личном кабинете откроется плеер с онлайн-трансляцией.
Онлайн трансляция доступна категориям билетов: офлайн стандарт, офлайн премиум и онлайн.
Да. Запись конференции будет доступна в вашем личном кабинете в разделе "Материалы" через 14 рабочих дней после окончания мероприятия.
Вы можете посещать все стенды экспонентов и шоурумы, где проходят выступления и презентации продуктов и решений экспонентов выставки.
На указанную вами электронную почту придёт электронный билет с QR-кодом. Кроме того, ваш билет будет доступен в Личном кабинете. На мероприятии, в зоне регистрации, покажите билет с QR-кодом, и вам выдадут бейджик гостя.
Напишите нам через форму и мы вам обязательно поможем.
Предусмотрена специальная зона для хранения вещей. Обратитесь к любому волонтеру или организатору, и они вам покажут, где это можно сделать.
Информационный центр находится по центру после входа в выставочный зал на основной галерее (проходе).
Шоурум – это зал, в котором экспоненты и другие спикеры рассказывают о своих продуктах и решениях. Участник с бейджем «выставка» и «экспонент» может бесплатно заходить в любой из 3-х шоурумов. Расписание шоурумов можно скачать на сайте или найти в приложении/телеграмм канале.
Обязательно скачайте себе наше приложение и присоединитесь к телеграмм каналу HR EXPO PRO. Там будет вся оперативная информация. Также, на выставке нам будут помогать более 50 волонтеров, которые с удовольствием помогут вам в любом вопросе.
Билет на конференцию является входным билетом на выставку на оба дня, включая шоурумы, где будут выступать экспоненты, представляя свои продукты и решения.
Билет на конференцию предполагает посещение любого зала и любого спикера. На выступление одного спикера билеты не продаются.
Для участников конференции уровня стандарт будет организован нетворкинг зал с чаем, кофе и закусками в период 10–12 часов и 15–17 часов. Расположение зала можно посмотреть на схеме или узнать у любого волонтера/организатора.
Премиальный билет на конференцию содержит в себе 5 доступов онлайн, для ваших коллег и друзей. Также этот билет предполагает посещение VIP-lounge (экспо-лаунж), где можно отдохнуть, перекусить или попить кофе в течение всего дня. В конце каждого дня гостей в VIP-lounge (экспо- лаунж) ожидает фуршет, где можно завершить конференционный день с бокалом вина или игристого.
Да можно. Стандартный билет на конференцию включает в себя один вход на онлайн трансляцию, а премиальный билет дает 5 дополнительных онлайн кодов.
101000, г. Москва, Улица Покровка, 47, «Цифровое деловое пространство»
Выход из метро №3. Далее, 650 метров по ул."Земляной вал" (Садовое кольцо), направо по чётной стороне до ул. "Покровка". Ориентир на углу "Buddy McDaniel". Далее, поворот налево на ул. "Покровка". После поворота перейти на нечётную сторону ул. "Покровка", пройти 30 метров до Цифрового Делового Пространства.
Выход из метро №1 в сторону Курского вокзала. Далее, сесть на автобус Б (по Садовому кольцу) в направлении "Смоленский бульвар", проехать одну остановку. От паба "Buddy McDaniel" поворот налево на ул. "Покровка", перейти на нечётную сторону ул. "Покровка", пройти 30 метров до Цифрового Делового Пространства.
Сесть в автобус "024" в направлении «Лефортовский мост», проехать одну остановку. Перейти Садовое кольцо на чётную сторону (ориентир ресторан "Оджахури"). Пройти через сквер к главному входу Цифрового Делового Пространства.
Доводим до вашего сведения, что рядом с ЦДП парковка личного автотранспорта платная.
В шаговой доступности к ЦДП действует платная городская
парковка на ул. Покровка и прилегающих ул. Машкова,
пер. Фурманный, пер. Малый Казенный.
Стоимость от 380 до
450 руб/час.
При планировании маршрута и оплаты
парковки проверяйте информацию в приложении "Парковки
Москвы".
Имеется парковка в ТРК "Атриум".
Стоимость 150
руб/час.
Время в пути от ТРК "Атриум" до ЦДП
составляет 10-12 мин.
Оставьте свой телефон и получите персональное предложение на посещение выставки от HR EXPO PRO
Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» – многопрофильный холдинг, объединяющий активы в энергетике, машиностроении, строительстве, является национальным лидером в производстве электроэнергии. Госкорпорация объединяет более 350 предприятий и организаций, в которых работают свыше 355 тыс. человек.
Перейти на сайт компанииВице-президент по управлению персоналом АФК “Система”
