Татьяна Терентьева

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ГОСКОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ»

Юлия Ужакина

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР КОРПОРАТИВНОЙ АКАДЕМИИ РОСАТОМА

Премьера!
Результаты пилотного исследования (120 компаний) Тема: «Индекс человекоцентричности компаний: ключевые выводы 2022»

1. Актуальные бенчмарки: на что обращать внимание
2. Типы человекоцентричности: какие кластеры выделяются
3.  Практическая польза Индекса: как им пользоваться

Руслан Вестеровский

СТАРШИЙ ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ, РУКОВОДИТЕЛЬ БЛОКА «УПРАВЛЕНИЕ БЛАГОСОСТОЯНИЕМ», СБЕР

Андрей Афонин

ДИРЕКТОР УНИВЕРСИТЕТА БАНКА РОССИИ

Татьяна Меньшова

НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПСБ

Тема: «Цифровая культура: кроличья нора для HR»

1. Цифровизация благодаря и вопреки.
2. Цифровые компетенции — миф или реальность.
3. Роль HR в формировании цифровой культуры.

Оксана Ачкасова

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА АНО «РОССИЯ — СТРАНА ВОЗМОЖНОСТЕЙ», РУКОВОДИТЕЛЬ КОНКУРСА «ЛИДЕРЫ РОССИИ»

Тема: «Как сэкономить на оценке и подборе персонала, благодаря кадровым конкурсам»

Компании несут большие затраты на подбор, оценку и обучение персонала. Я расскажу о том, как можно сэкономить на этих статьях, а ещё получить качественную оценку компетенций и навыков своих сотрудников, используя ресурс федеральных кадровых конкурсов

Наталья Журавлева

ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ИНДУСТРИИ ОБРАЗОВАНИЯ ПАО СБЕРБАНК. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ООО «СБЕРОБРАЗОВАНИЕ». ЧЛЕН ПРАВЛЕНИЯ СБЕРУНИВЕРСИТЕТА

Наталья Осипчук

КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР, И.О. РЕКТОРА АНО ДПО «КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СБЕРБАНКА» (СБЕРУНИВЕРСИТЕТ)

Владимир Соловьев

РУКОВОДИТЕЛЬ ЛАБОРАТОРИИ КЛИЕНТОЦЕНТРИЧНОСТИ И ЛИДЕРСКИХ ПРАКТИК ВШЭ, ОСНОВАТЕЛЬ И УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР EVERYCO

Тема: «Меняя культуру, меняем игру»

Светлана Матвеева

ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ АФК «СИСТЕМА»

Тема: «Первый сборник учебных кейсов на материалах российских компаний»

Вероника Прищепа

НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И СЛУЖЕБНОЙ КУЛЬТУРЫ ФНС РОССИИ

Тема: «Проект трансформации организации: данные vs люди»

Камилла Разумная

ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ ТАЛАНТОВ
ГРУППЫ «САМОЛЕТ»

Тема: «4-дневная рабочая неделя: как не потерять продуктивность»

Поделимся опытом внедрения и поддержки запуска пилота «4-дневки»:
— Укороченная рабочая неделя - счастье или стресс для сотрудника?
— А что про производительность? Увеличение эффективности сотрудников в условиях сокращенной рабочей недели.
— Как выстроить цикл поддерживающего обучения.
— Как помочь участникам пилота в решении сложных рабочих ситуаций.

Ольга Вечтомова

ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ АО «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ЛИЗИНГОВАЯ КОМПАНИЯ» (ГТЛК)

Тема: «Создание среды для раскрытия потенциала»

Наталья Ильина

РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПАО ГРУППА «ЧЕРКИЗОВО»

Сергей Рязанский

ЛЕТЧИК-КОСМОНАВТ, ГЕРОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МОТИВАЦИОННЫЙ СПИКЕР, АВТОР КНИГ, КОСМИЧЕСКИЙ ФОТОГРАФ

Тема: «Космические уроки для бизнеса и жизни»

Поделимся космическими подходами и решениями актуальных проблем:
постановки правильной мотивации,
работы в команде, нахождения в условиях постоянного стресса, построения корпоративной культуры безопасности, саморазвития и самосовершенствования

Радислав Гандапас

ПРЕЗИДЕНТ АССОЦИАЦИИ СПИКЕРОВ СНГ, МОТИВАЦИОННЫЙ СПИКЕР, СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ КОУЧ, №11 В СПИСКЕ TOP-30 GLOBAL GURUS, №12 В СПИСКЕ WORLD'S TOP-20 COMMUNICATION TRAINERS

Тема: «Лидерские стратегии в турбулентное время»

Татьяна Суслова

АССОЦИИРОВАННЫЙ ПАРТНЕР, РУКОВОДИТЕЛЬ АКАДЕМИИ БИЗНЕСА Б1

 Тема: «Тренды в обучении и развитии: жизнь в новых реалиях»

1. Чему и в каком объеме учат сотрудников
2. Компетенции, которых сейчас не хватает
3. Новые задачи для функции обучения на ближайшие 1-2 года
4. Востребованные темы и форматы обучения сотрудников, чего не хватает в первую очередь
5. Проблемы в развитии талантов: что волнует топ-менеджмент

Игорь Зякин

РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ С КОРПОРАТИВНЫМ БИЗНЕСОМ ТИНЬКОФФ

Тема: «Как побороть рутину в работе с кадровыми документами»

1. Как ускорить документооборот с сотрудниками с двух недель до 15 минут.
2. Программа лояльности для персонала. Оформление карт без бухгалтерии и отдела кадров.
3. Как безопасно сократить расходы на ФОТ и упростить все этапы работы с исполнителями.

Роман Баскин

ДИРЕКТОР КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА РЖД

Вера Весенняя

ДИРЕКТОР ПРОЕКТОВ СБЕРQ, БЛОК ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ЦИФРОВЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ 

Тема: «Оценка ТОП-руководителей: как сделать правильный выбор?»

Сергей Саратов

РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «РЖД»

Тема: «Бренд работодателя, который вдохновляет»

- Ценностное предложение работодателя в условиях изменений рынка труда
- Разработка позиционирования, которое вдохновляет работников и привлекает сильных кандидатов
- Инструменты внедрения и продвижения на разные целевые аудитории

Станислав Сугак

РУКОВОДИТЕЛЬ ЦЕНТРА БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОАО «РЖД»

Владимир Пирожков

ФУТУРОЛОГ, ПРОМЫШЛЕННЫЙ ДИЗАЙНЕР, ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ДИЗАЙНА И ИННОВАЦИЙ «КИНЕТИКА» НИТУ МИСИС, ЧЛЕН-КОРРЕСПОНДЕНТ АКАДЕМИИ ХУДОЖЕСТВ РОССИИ

Тема: «Человек близкого будущего. Прогноз»

Краткий анализ происходящих в мире процессов и ценностей подрастающего «поколения Z» приводит нас к базовому пониманию компетенций человека близкого (10-30лет) будущего. От степени конкурентоспособности в динамично-меняющемся мире зависит успех не только личности, но территорий и ценностей. Этот успех может в корне изменить расклад на мировой доске влияния государств и культур-лидеров

Екатерина Тышковская

ЭКСПЕРТ В ОБЛАСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА, КОММУНИКАЦИЙ, КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И БРЕНДА, РАБОТОДАТЕЛЯ С 20- ЛЕТНИМ ОПЫТОМ РАБОТЫ В КОРПОРАТИВНОМ СЕКТОРЕ: М.ВИДЕО, ВЫМПЕЛКОМ, ОРГКОМИТЕТ «СОЧИ2014», ВТБ24, ФСК ЕЭС.

Тема: «Культурный код работы или почему мы в одного работодателя влюбляемся, а в других нет»

Премьера книги «Мягкий менеджмент. Как привлекать лучших, развивать способных и руководить эффективно».
- Особенности ценностных предпочтений. Ментальные опоры.
- Стабильность - наше кредо?
- Интерес к работе - Новая повестка - Начать с себя

Евгений Уйхази

ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА БИЛАЙН, ДИРЕКТОР БИЛАЙН УНИВЕРСИТЕТА

Марина Елагина

ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ, ЛИДЕРСТВА И ОБУЧЕНИЯ TELE2

Тема: «Кейс Tele2: продуктовый подход в развитии системы массового обучения персонала»

— Исследование «болей» и потребностей пользователей и сегментация целевой аудитории.
— Дизайн продукта, направленного на удовлетворение ключевых потребностей сегментов пользователей.
— Разработка и запуск маркетплейса обучения Tele2.
— Коммуникация - залог успешного старта.
— Результаты и выводы.

Елена Долина

КУРАТОР ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР BUROAKZENT

Тема: «BuroAkzent — СИБУР: Как сделать программу обучения руководителей, на которую все захотят попасть»

— Обучение руководителей всегда связано с большой ответственностью и особыми ожиданиями бизнеса. Ну а если оно происходит в момент расширения компании на фоне нестабильной внешней обстановки…

— Узнаете, какие решения помогут справиться с этой непростой задачей:
— Участие бизнеса в обучении
— Отбор руководителей в программу
— Что сделало программу уникальной, а вовлеченность участников максимальной

Екатерина Степанова

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ «АДАПТАЦИОННЫЕ, УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И ЛИДЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ, ВНУТРЕННИЕ ЭКСПЕРТЫ» ПАО «СИБУР»

Тема: «BuroAkzent — СИБУР: Как сделать программу обучения руководителей, на которую все захотят попасть»

— Обучение руководителей всегда связано с большой ответственностью и особыми ожиданиями бизнеса. Ну а если оно происходит в момент расширения компании на фоне нестабильной внешней обстановки…

— Узнаете, какие решения помогут справиться с этой непростой задачей:
— Участие бизнеса в обучении
— Отбор руководителей в программу
— Что сделало программу уникальной, а вовлеченность участников максимальной

Надежда Опалева

ВЛАДЕЛЕЦ ПРОДУКТА КАДРОВЫЙ ЭДО СБЕРКОРУС

Тема: «Избавляемся от рутины: как автоматизировать кадровые процессы с КЭДО»

— Точка невозврата: когда возникает запрос на автоматизацию
— Как внедрение КЭДО влияет на бизнес-процессы
— Пошаговый план по внедрению КЭДО

Алексей Обжерин

ОСНОВАТЕЛЬ ЛАБОРАТОРИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МАРКЕТИНГА В СКОЛКОВО. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СПИКЕР, СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ПО МЕЖДУНАРОДНЫМ СТАНДАРТАМ GLOBAL SPEAKERS FEDERATION, СТАРШИЙ НАСТАВНИК АССОЦИАЦИИ СПИКЕРОВ СНГ

Алексей Щавелев

ТРЕНЕР-КОНСУЛЬТАНТ, РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ «УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ЖИЗНИ» В ГК «ИНСТИТУТ ТРЕНИНГА – АРБ ПРО». К.Ф.Н.

Тема: «Технологии развития жизнестойкости и стрессоустойчивости»

На мастер-классе вы узнаете:
— Чем жизнестойкость отличается от стрессоустойчивости?
— Какие практики саморегуляции являются самыми эффективными в условиях сильного стресса?
— Что делать, если «народные методы» восстановления сил и энергии уже не работают?
— Что такое жизнестойкое поведение, какими мета-компетенциями должен обладать жизнестойкий человек?
— Как личная философия жизни связана с жизнестойким поведением, что такое жизнестойкие установки?
— Что такое «пентабазис воли», как волевые качества связаны с жизнестойким поведением в условиях вызова и неопределенности?

Юлия Левина

РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ BLANCHARD RUSSIA КОМПАНИИ CBSD

Кирилл Забугин

УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР КОМПАНИИ DOOR РОССИЯ И EVERYCO КАЗАХСТАН

Тема: «Знакомьтесь: Психологическая безопасность»

Алексей Рвачев

ДИРЕКТОР ТРЕКА РОСМОЛОДЕЖЬ. БИЗНЕС И РОСМОЛОДЕЖЬ. КАРЬЕРА.

Тема: «Ключевые аспекты привлечения молодых кадров: как заинтересовать талантливую молодежь?»

Мария Савина

ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «РЖД»

Олег Игнатов

СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДУКТУ ОТДЕЛА ПО РАЗВИТИЮ ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ «ЛАБОРАТОРИИ КАСПЕРСКОГО»

Тема: «HR на страже кибербезопасности»

- Нужно ли обучаться основам кибербезопасности всем сотрудникам в организации?
 -  Разыскивается новый герой! Отделам ИТ и информационной безопасности нужна помощь в обучении коллег. Кто, если не HR?!
 - Как «Лаборатория Касперского» может помочь менеджерам HR и L&D обучить сотрудников тому, чему они не хотят учиться
Бонус - проверь себя: насколько хорошо Вы защищены от кибермошенников

Анна Кондрашова

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР В «КУЛЬТУРА ИННОВАЦИЙ». ЛИДЕР ПРАКТИКИ «БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ»

Тема: «Как с помощью Employee Experience построить сильный бренд работодателя. Делимся инсайтами и генерируем решения»

- Что формирует репутацию работодателя
- Как работающие ценности усиливают EVP

Марта Леман

УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР HR- ПЛАТФОРМЫ «ПУЛЬС»

Тема: «Как цифровизация HR-цикла помогает усилить бренд работодателя?»

- Цифровизация HR-процессов в Сбере: от безбумажности до цифрового управления талантами
- Преимущества цифрового бренда для бизнеса, для HR и для сотрудников
- Как делать? 3 лучшие практики от Сбера на примере HR-платформы полного цикла «Пульс»

Алексей Вавейков

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР КОМПАНИИ СПЕКТР-АВТОМАТИКА

Тема: «Комплексная автоматизация HR процессов на авиастроительном предприятии»

— Все HR процессы в одной программе
Сквозной контроль подбора - одной кнопкой
— Прозрачность и конфиденциальность оценки сотрудников
— Кадровый резерв управленческих кадров - быстрая оценка и подбор
— Управление  льготами и компенсация легко в одной программе

Мадлен Батурина

СОВЕТНИК РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

Тема: «Обыкновенное чудо - простые инструменты для создания прочных связей с молодежью  через  образовательные программы»

— Все HR процессы в одной программе
Сквозной контроль подбора - одной кнопкой
— Прозрачность и конфиденциальность оценки сотрудников
— Кадровый резерв управленческих кадров - быстрая оценка и подбор
— Управление  льготами и компенсация легко в одной программе

Александр Анапольский

РУКОВОДИТЕЛЬ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА СТРАХОВОЙ ДОМ ВСК

Тема: «3 измерения лидерства: PRO Результаты, PRO Команду, PRO Людей»

Кейс-выступление о том, как формировать результативные команды с фокусом не на всех, а на каждого

Анастасия Пономарева

РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА БИЗНЕС-ПАРТНЕРСТВА ВСК

Тема: «Забота на работе»

Юлия Хлыстун

ТРЕНЕР, КОУЧ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОНСУЛЬТАНТ TEAM TRAINING

Тема: «"Проживание" корпоративных ценностей организацией от генерального директора до мастера: опыт компании Металлоинвест.»

Что делают с корпоративными ценностями в компаниях? Их «декларируют» и «внедряют». Риски такого подхода известны - отчужденность людей на всех уровнях организации от этих правильных, но формальных слов.
Как сделать ценности органической частью культуры производственной компании? С помощью чего дать возможность людям на разных уровнях организации «прожить» ценности, почувствовать их частью себя? Мы поделимся своим опытом.

Константин Лейно

ТРЕНЕР, КОУЧ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОНСУЛЬТАНТ TEAM TRAINING

Тема: «"Проживание" корпоративных ценностей организацией от генерального директора до мастера: опыт компании Металлоинвест.»

Что делают с корпоративными ценностями в компаниях? Их «декларируют» и «внедряют». Риски такого подхода известны - отчужденность людей на всех уровнях организации от этих правильных, но формальных слов.
Как сделать ценности органической частью культуры производственной компании? С помощью чего дать возможность людям на разных уровнях организации «прожить» ценности, почувствовать их частью себя? Мы поделимся своим опытом.

Марина Трегубова

ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И РАЗВИТИЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ ООО «ГРКБ «БЫСТРИНСКОЕ»

Тема: «Быстрая Адаптация. Пять кликов.»

Елена Туманова

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВОГО КОМПЛЕКСА ЗАПОЛЯРНОГО ФИЛИАЛА ПАО «КМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ

Тема: «HR-навигатор»

Леонид Беляев

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПРОДЮСЕР T&D.FILM

Татьяна Мушкина

ДИРЕКТОР ПО КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ И ТАЛАНТАМ КОМПАНИИ «ВАЛТА ПЕТ ПРОДАКТС»

Тема: «Проект «Культурные интервьюеры» 

Елена Горячева

ТРЕНЕР-КОНСУЛЬТАНТ, ЭКСПЕРТ ПО ДИАГНОСТИКЕ ПЕРСОНАЛА BEST T&D GROUP

Тема: «"ПрофиЛидер" - удобный инструмент для быстрой и точной оценки потенциала сотрудников» 

Сергей Сухов

CEO И ОСНОВАТЕЛЬ ПРОЕКТА DELTA4.ME, АВТОР САМОГО КРУПНОГО РУССКОЯЗЫЧНОГО TELEGRAM-КАНАЛА О СТОИЦИЗМЕ STOICSTRATEGY

Лилия Левицкая

ИНТЕГРАТИВНЫЙ ПСИХОЛОГ, БИЗНЕС КОУЧ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, ПОСТОЯННЫЙ ЭКСПЕРТ PSYCHOLOGIES.RU, АВТОР 4 КНИГ

Тема: «Фундамент  личности сотрудника. На чем основывать эффективное обучение и как максимально раскрыть потенциал или почему поколения Z не существует в России»

Павел Родионов

УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР ADDPRO

Тема: «HRTech: рекрутинговая платформа Addpro. Практические кейсы повышения результативности при масштабном найме. Выстраивание эффективного процесса найма без дополнительных затрат. Лучшие практики крупнейших работодателей.»

Юрий Шатров

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ DIGITAL ASSESSMENT ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ

Тема: «От каждого по способностям к каждому по задаче: Competencies-Based vs. Task-based оценка»

Камилла Мантаева

РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ «ЦЕНТР ОЦЕНКИ» ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ

Тема: «От каждого по способностям к каждому по задаче: Competencies-Based vs. Task-based оценка»

Марк Розин

УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР ЭКОПСИ

Тема: «Стратегия осьминога: гибкость и сетевой менеджмент в смутные времена»

Анна Тимофеева

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ «РАБОТА С ТАЛАНТАМИ», ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ

Тема: «Устройство и эффективность программ адаптации: результаты Первого Всероссийского исследования»

- Как устроены программы адаптации в разных организациях
- Какие инструменты адаптации наиболее распространены и какие из них эффективны
- Как распределяется ответственность за адаптацию
- Как оценивается эффективность программ адаптации

Владимир Михайлов

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ «ОТКРЫТОЕ ОБУЧЕНИЕ» ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ

Тема: «Сапожник в сапогах: как оценивать и развивать HR-компетенции?»

Сергей Кузнецов

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ «УПРАВЛЕНИЕ ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ»

Тема: «Сапожник в сапогах: как оценивать и развивать HR-компетенции?»

Наталия Матусова

УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР ADDWISE EXECUTIVE SEARCH & CONSULTING

Модератор трэка

Евгений Нилов

ЭВРИКО, ПАРТНЁР

Модератор трэка 4

Максим Спиридонов

СЕРИЙНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, ОСНОВАТЕЛЬ БИЗНЕС-КЛУБА REFORMA И ФРАНШИЗЫ ELIXIR FAMILY

Тема: «Бизнес в условиях стресса и кризиса. Личная эффективность управленца и его команды»

- Личная мотивация в новых условиях. Как руководителю найти силы и энергию во время кризиса
- Основные действия, чтобы сохранить команду и успокоить сотрудников
- Инструменты по оптимизации расходов на ФОТ в условиях необходимости срезания костов
- Построение mission-driven команды с высоким уровнем концентрации талантов, адаптивности и скорости в условиях кризиса

Ольга Лугинина

HRD КОМПАНИИ SUPERJOB

Тема: «Управление эффективностью»

1. Как повысить результативность сотрудников и процессов в турбулентное время
2. Как развивать продукт компании, применяя человекоцентричный подход
3. Как поддержать, мотивировать и вовлечь руководителей в период изменений

Людмила Васильева

ПЕРВЫЙ ПРОРЕКТОР - РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ.

Тема: «Проектное обучение команд муниципалитетов: как идти от пользователя и выстраивать работающие коммуникации»