БИЛЕТ СТАНДАРТ

  • Посещение всех выступлений конференции
  • Сезонные фрукты и овощи в течение дня
  • Кофе, чай и безалкогольные напитки
  • Вечерняя программа
  • Доступ ко всем материалам форума

Отправьте запрос на покупку билетов и мы свяжемся с вами в ближайшее время


    Отправьте запрос на покупку билетов и мы свяжемся с вами в ближайшее время


      18 000 ₽

      спецпредложение
      до 1 мая 2026

      35 000 ₽
      с 1 мая

      40 000 ₽
      с 1 июня

      БИЛЕТ ПРЕМИУМ

      • Посещение всех выступлений конференции
      • Фуршет с вип гостями
      • Вип лаунж
      • Сезонные фрукты и овощи в течение дня
      • Кофе, чай и безалкогольные напитки
      • Вечерняя программа
      • Доступ ко всем материалам форума

      Отправьте запрос на покупку билетов и мы свяжемся с вами в ближайшее время


        Отправьте запрос на покупку билетов и мы свяжемся с вами в ближайшее время


          36 000 ₽

          спецпредложение
          до 1 мая 2026

          60 000 ₽
          с 1 мая

          70 000 ₽
          с 1 июня

          Билет на форум

          18 000 ₽

          Ограниченное предложение до 1 мая

          Премиум билет

          36 000 ₽

          ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА УЖЕ ГОТОВА

          Скачайте предварительную версию программы и узнайте, что вас ждет на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026

          ТОП-10 ТРЕНДОВ HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025

          На основании анализа выступлений спикеров были выделены тренды 2025 года в HR-индустрии

          ТРЕНД 1

          Человекоцентричность как система

          ТРЕНД 2

          Развитие руководителей внутри организации

          ТОП-10 ТРЕНДОВ HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025

          На основании анализа выступлений спикеров были выделены тренды 2025 года в HR-индустрии

          ТРЕНД 1

          Человекоцентричность как система

          ТРЕНД 2

          Развитие руководителей внутри организации

          ТРЕНД 3

          Трансформация роли тренера и лидера

          ТРЕНД 4

          «Фокус на внутренней экспертизе» — новая модель обучения

          ТРЕНД 5

          «Способность к выживанию» как новая компетенция

          ТРЕНД 6

          От компетенций к состояниям

          КАРТА БУДУЩИХ ПРЕИМУЩЕСТВ

          Каждый форум — это не только обмен опытом, но и форсайт. Ситуация постоянно меняется, и индустрия должна меняться вместе с ней.

          От идеи до новой компетенции — 3 недели. Обучение как стратегическое оружие.

          Компании научились быть «антихрупкими». Стресс превращается в энергию роста.

          Каждый новый партнёр усиливает всю экосистему. Коллективный интеллект превосходит индивидуальный

          Симуляции сжимают 10 лет опыта в 5 часов. События будущего и их последствия тестируются заранее.

          Симуляции сжимают 10 лет опыта в 5 часов. События будущего и их последствия тестируются заранее.

          КАРТА БУДУЩИХ ПРЕИМУЩЕСТВ

          Каждый форум — это не только обмен опытом, но и форсайт. Ситуация постоянно меняется, и индустрия должна меняться вместе с ней.

          Скоростное переобучение

          От идеи до новой компетенции — 3 недели. 

          Обучение как стратегическое оружие

          Эмоциональная устойчивость

          Компании научились быть «антихрупкими».

          Стресс превращается в энергию роста

          Сетевыеэффекты

          Каждый новый партнёр усиливает всю экосистему.

          Коллективный интеллект превосходит индивидуальный

          Параллельные сценарии

          Симуляции сжимают 10 лет опыта в 5 часов. 

          События будущего и их последствия тестируются заранее

          Географическая гибкость

          От Балтики до Сахалина — единые стандарты развития. 

          Мобильность как суперсила

          АНАТОМИЯ ПРОРЫВОВ

          Использование новых инструментов и технологий должно опираться на правильно выстроенные процессы, человекоцентричную культуру и системный подход к их внедрению.

          Анализ мнений экспертов форума показал, что устойчивые изменения происходят только при одновременной работе 4-х элементов:

          1. Технологический
          2. Процессный
          3. Культурный
          4. Системный
          ОБРАЗОВАНИЕ — КЛЮЧЕВОЙ ДРАЙВЕР УСПЕХА

          Современное образование в России развивается в направлении интеграции традиционных ценностей и инновационных подходов. Особое внимание уделяется как техническим навыкам, так и развитию личностных качеств, необходимых для успешной работы в меняющемся мире.

          Человекоцентричность становится трендом не только в организационной, но и в образовательной сфере. Это означает, что помимо «инструментальных» факторов — практичности, опоры на цифровые решения и аналитику, приоритетным становится отношение к обучающемуся как к личности — со всеми его потребностями, ценностями и стремлением к осмысленной жизни и карьере

          КЛЮЧЕВЫЕ ФАКТОРЫ УСПЕХА СОВРЕМЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

          Связь теоретических знаний с реальными задачами бизнеса

          Связь теоретических знаний с реальными задачами бизнеса

          Интеграция современных технологий в образовательный процесс

          Измерение эффективности и постоянное совершенствование

          ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ РЕАКЦИИ И НАСТРОЕНИЕ УЧАСТНИКОВ

          Горячие темы (спикеры говорят с увлечением, воодушевлением и восторгом):

          Искусственный интеллект

          1%

          спикеров говорят ярко и эмоционально

          Молодежь

          1%

          спикеров упоминают тему с заботливой интонацией

          Человекоцентричность

          1%

          спикеров преподносят с вдохновляющей подачей

          ПРОТИВОРЕЧИЯ МЕЖДУ СЛОВОМ И ДЕЛОМ
          Инновации
          Говорим
          Нужны прорывные решения
          Делаем
          Копируем успешные кейсы конкурентов
          Результат
          78% «инноваций» — это адаптация чужого опыта
          Человекоцентричность
          Говорим
          Человек в центре внимания
          Делаем
          Измеряем всё через КРІ и эффективность
          Результат
          Гуманизация идёт через цифровизацию
          Молодежь
          Говорим
          Молодёжь — наше будущее
          Делаем
          Жалуемся на их «неадекватность» и ожидания
          Результат
          Конфликт поколенческих ценностей
          Обучение
          Говорим
          Непрерывное развитие критично
          Делаем
          Режем бюджеты на обучение при трудностях
          Результат
          Декларативность превышает практичность в 3 раза