Отправьте запрос на покупку билетов и мы свяжемся с вами в ближайшее время
БИЛЕТ СТАНДАРТ
- Посещение всех выступлений конференции
- Сезонные фрукты и овощи в течение дня
- Кофе, чай и безалкогольные напитки
- Вечерняя программа
- Доступ ко всем материалам форума
18 000 ₽
спецпредложение
до 1 мая 2026
35 000 ₽
с 1 мая
40 000 ₽
с 1 июня
БИЛЕТ ПРЕМИУМ
- Посещение всех выступлений конференции
- Фуршет с вип гостями
- Вип лаунж
- Сезонные фрукты и овощи в течение дня
- Кофе, чай и безалкогольные напитки
- Вечерняя программа
- Доступ ко всем материалам форума
36 000 ₽
спецпредложение
до 1 мая 2026
60 000 ₽
с 1 мая
70 000 ₽
с 1 июня
Ограниченное предложение до 1 мая
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА УЖЕ ГОТОВА
Скачайте предварительную версию программы и узнайте, что вас ждет на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026
На основании анализа выступлений спикеров были выделены тренды 2025 года в HR-индустрии
Человекоцентричность как система
Развитие руководителей внутри организации
На основании анализа выступлений спикеров были выделены тренды 2025 года в HR-индустрии
Человекоцентричность как система
Развитие руководителей внутри организации
Трансформация роли тренера и лидера
«Фокус на внутренней экспертизе» — новая модель обучения
«Способность к выживанию» как новая компетенция
От компетенций к состояниям
Каждый форум — это не только обмен опытом, но и форсайт. Ситуация постоянно меняется, и индустрия должна меняться вместе с ней.
От идеи до новой компетенции — 3 недели. Обучение как стратегическое оружие.
Компании научились быть «антихрупкими». Стресс превращается в энергию роста.
Каждый новый партнёр усиливает всю экосистему. Коллективный интеллект превосходит индивидуальный
Симуляции сжимают 10 лет опыта в 5 часов. События будущего и их последствия тестируются заранее.
Симуляции сжимают 10 лет опыта в 5 часов. События будущего и их последствия тестируются заранее.
Каждый форум — это не только обмен опытом, но и форсайт. Ситуация постоянно меняется, и индустрия должна меняться вместе с ней.
Использование новых инструментов и технологий должно опираться на правильно выстроенные процессы, человекоцентричную культуру и системный подход к их внедрению.
Анализ мнений экспертов форума показал, что устойчивые изменения происходят только при одновременной работе 4-х элементов:
- Технологический
- Процессный
- Культурный
- Системный

Современное образование в России развивается в направлении интеграции традиционных ценностей и инновационных подходов. Особое внимание уделяется как техническим навыкам, так и развитию личностных качеств, необходимых для успешной работы в меняющемся мире.
Человекоцентричность становится трендом не только в организационной, но и в образовательной сфере. Это означает, что помимо «инструментальных» факторов — практичности, опоры на цифровые решения и аналитику, приоритетным становится отношение к обучающемуся как к личности — со всеми его потребностями, ценностями и стремлением к осмысленной жизни и карьере
Связь теоретических знаний с реальными задачами бизнеса
Связь теоретических знаний с реальными задачами бизнеса
Интеграция современных технологий в образовательный процесс
Измерение эффективности и постоянное совершенствование
Горячие темы (спикеры говорят с увлечением, воодушевлением и восторгом):
Искусственный интеллект
спикеров говорят ярко и эмоционально
Молодежь
спикеров упоминают тему с заботливой интонацией
Человекоцентричность
спикеров преподносят с вдохновляющей подачей
