ФИО
Должность
Телефон
Компания
Email
Индустрия (сфера деятельности) организации
Адрес сайта в сети Интернет
Количество сотрудников в организации
Адрес головного офиса организации
Наименование практики
Цель внедрения практики Краткая формулировка цели, описывающая ожидаемый результат от внедрения практики.
Основная сфера применения практики в контексте организации Выберите от 1 до 3 пунктов... Лидерство (обучение руководителей человекоцентричным подходам к управлению и лидерству, влияние на их отношение к сотрудникам)Стратегия (комплексный подход к внедрению человекоцентричных инициатив в целом по организации, отраженный в стратегических документах)Культура (решения и действия, направленные на формирование человекоцентричной организационной культуры)Процессы (формирование/изменение организационных и бизнес-процессов на основе принципов проактивной заботы о сотрудниках и клиентах)Организационная структура (формирование структуры организации, создающей возможности для эффективной работы, карьерного роста и развития)Инфраструктура (практики создания оптимальной инфраструктуры: здания, офисное пространство, производственные помещения, виртуальное пространство хранения данных, коммуникации, обучения и решения рабочих задач)
Суть практики (что конкретно было сделано?) Краткое описание Описание последовательности/алгоритма действий (1-3 абзаца), которые привели к достижению желаемого результата
Использование информационных технологий (включая искусственный интеллект) Если в реализации практики использовались информационные технологии (включая искусственный интеллект), кратко опишите, каким образом это способствовало повышению уровня человекоцентричности, перечислите основные инструменты/технологии (названия продуктов или решений, способ их использования)
В течение какого периода времени практика успешно используется?
Примерное количество сотрудников, которые воспользовались результатами внедрения практики Для программ обучения – сколько человек приняли участие, для разработанной цифровой платформы – сколько человек зарегистрировалось в качестве пользователей и т.д.
Оцените на сколько процентов, по вашему мнению, реализованы цели внедрения практики Это может быть субъективное мнение на основе личного опыта. Предпочтительно – количественная оценка, основанная на сравнении измеримых показателей до и после внедрения практики. 10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%
Пример: Куплена 1 микроволновая печь для разогрева пищи, которую сотрудники приносят с собой. Во время обеденного перерыва к ней выстраивается очередь, сотрудникам приходится тратить время отдыха. Субъективная оценка – цель достигнута на 50% ИЛИ Была поставлена цель повышения уровня удовлетворенности сотрудников на 20%. Опросы показали, что уровень повысился на 15%. Вывод – цель достигнута на 75%.
Как внедрение практики повлияло на внутренний контур организации (польза для сотрудников)? Какие потребности сотрудников стали лучше удовлетворяться и каким образом?
Как внедрение практики повлияло на отношение сотрудников друг к другу и командное взаимодействие?
Как внедрение практики повлияло на внешний контур организации (польза для клиентов, общества, страны)? Человекоцентричные практики в контексте организации имеют целью не только удовлетворение потребностей сотрудников, но и повышение их способности и мотивации к созданию ценности для клиентов, общества и страны в целом. Здесь могут быть записаны как результаты субъективных наблюдений и оценок, так и объективные факты (обратная связь от клиентов и т.д.)
Как внедрение данной практики повлияло на ключевые результаты компании (финансовые результаты, текучесть кадров, удовлетворенность сотрудников и т.д.) Краткое описание соответствия результата внедрения заявленной цели и ожидаемого влияния на ключевые результаты организации.
Собираетесь ли вы поддерживать (или регулярно повторять) данную практику, или это была одноразовая инициатива?
Как данная практика может быть масштабирована на более широкий контекст?
Как данная практика может быть реализована в другом контексте (другом регионе, другой организации и т.д.)?
С Положением и Регламентом проведения Премии ознакомлен/а
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Я даю согласие на использование своего фирменного наименования, логотипа, товарных знаков, фотографических изображений, видеозаписей и любых иных материалов, в соответствии с Положением и Регламентом премии
